zurück zur Liste

Dr. Kathrin Reinke

Positive Psychologie

Arbeitsgebiet(e)

Positive Psychologie

Kontakt

Wissenschaftliche Mitarbeiterin der AG Schmitz seit 2020 mit dem Forschungsschwerpunkt Erholung und aktive Grenzgestaltung trainieren.

Seit 10/2020 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, AG Positive Psychologie, TU Darmstadt
10/2020 Trainerin für Stressbewältigung („Gelassen und sicher im Stress“, GKM Institut, Marburg)
Seit 09/2020 Habilitandin und Dozentin, Universität Kassel
Seit 07/2020 Partnerin des ArsVitae Instituts, Darmstadt
04/2019 Systemischer Coach für Young Professionals (ArsVitae Institut, Darmstadt)
04/2018 – 08/2020 Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Habilitandin am Fachgebiet Wirtschaftspsychologie, Universität Kassel
02/2014 – 05/2018 Promotion am Fachbereich Rechts- und Wirtschaftswissenschaften, TU Darmstadt
11/2013 Abschluss Studium der Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie (M.Sc.), UCL, London
  • Reinke, K. & Ohly, S. (in press). Double-edged effects of work-related technology use after hours on employee well-being and recovery: The role of appraisal and its determinants. German Journal of Human Resource Management, Special Issue.
  • Reinke, K. (2018). Always online: Boundary management and well-being of knowledge workers in the age of ICT use. Darmstadt: TUprints.
  • Schneider, K., Reinke, K., Gerlach, G., Anderson, C., Wojtek, S., Neitzel, S., Dwarakanath, R., Boehnstedt, D., & Stock, R. (2017). Aligning ICT-enabled availability and individual availability preferences: Design and evaluation of availability management applications. International Conference on Information Systems 2017 Proceedings, Seoul, South Korea.
  • Neizel, S., Englert, F., Dwarakanath, R., Schneider, K., Reinke, K., Gerlach, G., Rensing, C., Boehnstedt, D., Stock-Homburg, R. (2017). Towards using situational information to detect an individual’s perceived stress level. IEEE International Conference on Pervasive Computing and Communications (PERCOM) 2017 Proceedings, Kailua-Kona, USA.
  • Reinke, K., Gerlach, G., Tarafdar, M., and Stock, R. M. (2016). ICT-Based communication events as triggers of stress: A mixed methods study, International Conference on Information Systems 2016 Proceedings, Dublin, Ireland.
  • Reinke, K., Bieling, G., & Stock-Homburg, R. (2016). Mobile IKT-Nutzung im Arbeits- und Privatleben – Stressfaktor oder förderlich für die Life Balance?, Wirtschaftspsychologie, 2, 15-24.
  • Reinke, K. & Chamorro-Premuzic, T. (2014). When email use gets out of control: Understanding the relationship between personality and email overload and their impact on burnout and work engagement, Computers in Human Behavior, 36, 502-509.
  • Reinke, K. (2020). Strategien für eine gesunde Grenzgestaltung und Erholung im Zeitalter ständiger Erreichbarkeit: eine Interventionsstudie. Vortragsreihe des Wissenschaftlichen Zentrums ITeG, Kassel.
  • Reinke, K. & Duranova, L., & Ohly, S. (2019). Die Rolle unerledigter Aufgaben für die berufsbezogene IKT-Nutzung am Wochenende: Positive und negative Auswirkungen auf Erholungserfahrungen und Kortisolspiegel, 11. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Braunschweig.
  • Reinke, K. & Ohly, S. (2019). Double-edged effects of ICT use: Evaluation of ICT use as an important determinant of positive and negative effects on employee well-being. In: Reinke, K. & Schneider, K.: Dealing with the double-edged sword – Boundary conditions and strategies for a healthy and productive work-related use of ICT (Symposium). 19th European Assocation of Work and Organizational Psychology Congress, Turin, Italy.
  • Reinke, K., Schneider, K., David, K., Gerlach, G., Ohly, S., Roßnagel, A., Steinmetz, R., & Stock-Homburg, R. (2017). Der Feind, das Smartphone? Alternative Lösungsansätze zur Anti-Stress-Verordnung – eine Längsschnittstudie, 10. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Dresden.
  • Reinke, K., Schneider, K., David, K., Gerlach, G., & Stock-Homburg, R. (2017). When quality beats quantity – Availability satisfaction across work-life borders as the critical antecedent of well-being, Interdisciplinary Conference on Flexible Work in the Digital Age, Mannheim.
  • Reinke, K., Bieling, G., & Stock, R. (2016), Work-Life boundary management in the age of constant availability, 31st Annual Conference of the Society for Industrial and Organizational Psychology, Anaheim, USA.
  • Reinke, K., Entringer, T., Bieling, G., & Stock-Homburg, R. (2015), Auswirkungen von Technologienutzung auf die Work-Life-Balance und das Stressempfinden von Wissensarbeitern – ein qualitativer Ansatz, 9. Tagung der Fachgruppe Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz.